(1)　平成19年1月1日以後新たに職員となり、三朝町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年三朝町規則第8号。以下「平成18年改正規則」という。)附則第5項の規定により同項に規定する特定号給の号数から同項の規定により減じることとする号数(以下「初任給決定時調整号給数」という。)を減じて得た号給をその者の号給として決定された職員(以下「初任給決定時調整対象職員」という。)

(2)　人事交流等により平成19年1月1日以後新たに職員となり、三朝町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和46年三朝町規則第9号。以下「初任給規則」という。)第14条の規定により他の職員との均衡を考慮してその者の号給を決定した職員のうち三朝町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年三朝町条例第5号。以下「平成18年改正条例」という。)附則第7項の規定の適用を受けて昇給した職員(以下「昇給抑制対象職員」という。)との均衡を考慮して、その者の号給として決定された職員(以下「人事交流等調整対象職員」という。)

(3)　育児休業をした職員が職務に復帰した場合におけるその者の号給について、三朝町職員の育児休業等に関する条例(平成4年三朝町条例第9号)第8条の規定により他の職員との均衡を考慮して必要な調整が行われた職員のうち昇給抑制対象職員との均衡を考慮して、その者の号給として調整された職員(以下「復職時調整対象職員」という。)

(4)　前3号に掲げるもののほか、昇給抑制対象職員との均衡上その者の号給について特に調整の必要があると町長が認める職員(以下「均衡考慮対象職員」という。)

(1)　次に掲げる号給数を合算した号給数(以下「調整号給数」という。)が1号給の職員　平成23年1月1日

(2)　調整号給数が2号給の職員　平成24年1月1日

(3)　調整号給数が3号給の職員　平成25年1月1日

(4)　調整号給数が4号給の職員　平成26年1月1日