(総則)

第1条　この規則は、職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備に関する条例(令和4年三朝町条例第17号。以下「改正条例」という。)附則第3条から第6条までに規定する者(以下「定年退職者等」という。)の暫定再任用(改正条例附則第3条第1項若しくは第2項、第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用することをいう。以下同じ。)に関し必要な事項を定めるものとする。

第2条　暫定再任用を行うに当たっては、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第13条に定める平等取扱いの原則及び法第15条に定める任用の根本基準の規定に違反してはならない。

(暫定再任用の意向申出)

第3条　暫定再任用されることを希望する者(以下「暫定再任用希望者」という。)は、暫定再任用意向申出書(様式第1号)を、暫定再任用により採用された者(以下「暫定再任用職員」という。)のうち任期の更新を希望する者は、暫定再任用任期更新意向申出書(様式第2号)を、任用年度の前年度において町長が指定する日までに、町長に提出しなければならない。

(暫定再任用希望者に明示する事項)

第4条　町長は、暫定再任用を行うに当たっては、あらかじめ、暫定再任用希望者に、次に掲げる事項を明示するものとする。

(暫定再任用の選考に用いる情報)

第5条　改正条例附則第3条第1項及び第2項、第4条第1項及び第2項、第5第1項及び第2項並びに第6条第1項及び第2項の規則で定める情報は、定年退職者等についての次に掲げる情報とする。

(新規暫定再任用の選考)

第6条　町長は、第3条の規定により、暫定再任用意向申出書の提出があったときは、選考により採用の可否を決定し、暫定再任用希望者に対して、暫定再任用選考(更新)結果通知書(様式第3号)により通知するものとする。

(任期の更新)

第7条　町長は、第3条の規定により、暫定再任用任期更新意向申出書の提出があったときは、任期の更新を希望する暫定再任用職員の当該更新する直前の任期における勤務実績を勘案し、更新の可否を決定するものとする。

(暫定再任用希望の取下げ)

第8条　暫定再任用希望者は、暫定再任用希望を取り下げるときは、暫定再任用希望取下届(様式第4号)を速やかに町長に提出するものとする。

(決定の取消)

第9条　町長は、暫定再任用の決定をされた者が、次のいずれかに該当するときは、決定を取り消すものとする。

(暫定再任用の辞退)

第10条　暫定再任用希望者が、採用決定後、辞退しようとするときは、暫定再任用辞退届(様式第5号)を速やかに町長に提出するものとする。

(解職)

第11条　町長は、暫定再任用職員が次の各号のいずれかに該当するときは、その職を解くことができる。ただし、公務上負傷し、又は疾病にかかったことにより、第2号から第4号までに該当する場合は、この限りではない。

(暫定再任用職員の職務)

第12条　暫定再任用職員の職務は、三朝町職員の職務の級の分類に関する規則(平成8年三朝町規則第10号)第2条の表の職務の級2級の項に掲げる職の職務とする。ただし、町長が専門的な知識又は経験を要すると認める職務を行う者にあっては、この限りではない。

(職名)

第13条　前条本文に規定する職務を行う暫定再任用職員の職名は、専門員とする。

(雑則)

第14条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、町長が別に定める。