(趣旨)

第1条　この規則は、三朝町教育職員の給与の特例に関する条例(令和5年三朝町条例第16号。以下「特例条例」という。)の規定に基づき、特例条例の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、「教育職員」とは、特例条例第2条に規定する教育職員をいう。

(等級別職務分類)

第3条　特例条例第4条第1項に規定する教育職給料表等級別基準職務表(次条において「等級別基準職務表」という。)に規定する職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、教育職給料表等級別職務分類表(別表第1)に掲げる職の職務とする。

(職務の級及び号給の決定)

第4条　教育職員の職務の級は、等級別基準職務表及び前条の規定に従い決定するものとする。

(昇格した場合の号給)

第5条　教育職員がその属する職務の級から当該職務の級より上位の職務の級に異動(以下この条において「昇格」という。)をした場合における号給は、その昇格した日の前日に受けていた号給に対応する県初任給規則別表第13に定めるエ　教育職給料表(2)昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(期末手当及び勤勉手当における加算割合)

第6条　特例条例第5条の規定により読み替えて適用する三朝町職員の給与に関する条例(昭和28年三朝町条例第25号。以下「町給与条例」という。)第19条第5項(町給与条例第20条第4項の規定により読み替えて準用する場合を含む。)の町長が規則で定めるものは、役職別加算割合表(別表第2)の職員欄に掲げる職員の区分とし、同項の100分の15を超えない範囲内で町長が規則で定める割合は、当該区分に対応する同表の加算割合欄に定める割合とする。

(雑則)

第7条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。